Luis Cárdenas del Rey Investigador asociado al Instituto Complutense de Estudios Internacionales (ICEI)   En artículos anteriores defendimos la reducción de jornada como una vía hacia la igualdad, aunque esta propuesta había perdido protagonismo en el debate público cada vez … Continúa leyendo El camino del laborismo a la reducción de jornada

En anteriores entradas hemos señalado que durante la actual fase de expansión económica no han mejorado las condiciones laborales, sino que por el contrario han continuado los problemas crónicos de elevadas tasas de desempleo, subempleo, temporalidad y rotación, unido todo ello a un estancamiento de los salarios. En este caso nos preguntamos si también ha aumentado la inestabilidad laboral en los contratos estándar (indefinidos a tiempo completo), que por sus características ofrecen una mayor estabilidad que los contratos atípicos (temporales, parciales, fijo-discontinuos, y otras figuras, como los contratos de formación y prácticas). Continúa leyendo Dos caras de la misma moneda: flexibilidad e inestabilidad

El estancamiento de la productividad del trabajo en las fases expansivas supone, en definitiva, un serio desafío para el crecimiento económico a largo plazo en nuestro país, pues, como expresó de manera célebre Paul Krugman, “la productividad no lo es todo, pero en el largo plazo lo es casi todo”. Continúa leyendo La productividad del trabajo en España: crecimiento contracíclico, estancamiento secular

Con la crisis económica se inició una estrategia de “devaluación salarial” (una reducción de los salarios nominales) con el objetivo de recuperar el crecimiento económico. Pero lo cierto es que la restricción salarial se ha extendido mucho más allá de la propia crisis económica y del crecimiento posterior. Por ello cabe preguntarse si esa estrategia estaba justificada y hasta cuándo va a durar. Continúa leyendo La devaluación salarial: ¿una historia interminable?